Миссия северного типа
На северном типе держится каркас человечества. Социум в первую очередь спрашивает нас именно с точки зрения северного звучания. Каким вы бы ни были крутым специалистом, если вы не обладаете элементарными северными навыками, такими как самодисциплина, умение соблюдать договорённости, то социум за это будет постоянно бить вас по голове. Миссия северного типа – создавать порядок из хаоса. Если каждый день вы берёте часть общего хаоса и делаете из него упорядоченную систему, значит вы – север. Если вам это нравится, то вы на своём месте и вам за это будут платить. Возьмём двух людей разных типов, например, южного и северного человека. Они оба редакторы, которые дают совершенно разные результаты. Работа редактора заключается в том, чтобы из беспорядочного текста сделать красивый, структурированный материал. Северному типу за такую работу заплатят больше, потому что у него больше сил и возможностей в сфере упорядочения вещей. Даже если юг окажется эффективным редактором, северному типу будет работать проще, и ему будут платить больше. Почему? Потому что уровень его продуктивности куда выше человека южного типа.
Когда мы действуем в рамках своей миссии, мы можем достигать высочайших результатов. Почти то же самое происходит, когда мы находим своего человека: рядом с ним мы начинаем ярко звучать, расти, увеличивать энергетический потенциал. Так происходит и с миссией. Именно поэтому северному типу заплатят за работу редактора больше, чем южному. Север всегда нужен там, где есть необходимость оперативно и грамотно наводить порядок.
Как только мы начинаем звучать в собственной миссии, занимаясь профессиональной деятельностью, происходят чудеса. Мы себя ускоряем, тем самым поддерживаем работоспособность общей системы социума. Когда, к примеру, вы приходите на работу и каждый день выполняете определённые действия, благодаря этому система работает, а вы, если не чувствуете дискомфорта, находитесь на своем месте.
Ещё одна миссия северного типа людей – делать материальный мир пригодным для жизни человечества. Синоним миссии севера – это жизнеспособность. Можно делать что угодно: быть актёром, писателем, дизайнером. Важно, какую миссию вы в это вкладываете. Если вы, человек северного типа, работаете дизайнером, то вы будете не креативным, а дизайнером, который сможет любое маленькое, ветхое жильё сделать идеальным для жизни большой семьи. Идеальное пространство – это север, но это не про творческую составляющую дела, а про порядок. В пример человека северного типа можно привести создателя компании IKEA, он не просто создал магазин мебели – он создал философию удобного и доступного интерьера жилья.
В чём ещё может проявляться миссия людей северного типа? Например, в создании законов, методологий, правил. Если вы – север, то сможете заниматься этим и быть сильнее других. Важно не метаться, а понять, кто ты есть. Обучение, преподавание, репетиторство, антикризисное управление фирмами, работа с финансами, брокерская деятельность, классическая медицина – сферы северных людей. Северные врачи шикарны, они никогда не отходят от правил, у них есть наработанные алгоритмы и внутренние схемы действий. Север – это надёжность.
Изучение возможностей человеческого тела с целью адаптации, работа в государственных системах и корпорациях – то, в чём северные люди невероятно сильны. Если в такую систему попадут люди другого типа, они сломаются. Северный же человек заточен под работу в корпорации. Ему нужно, чтобы все люди в рабочем процессе, как единая команда, шли вперёд. Люди северного типа – это лучшие командные игроки. Парадоксально, но считается, что команда – южная вещь.
Как только вы встали на эти рельсы, у вас должно появиться ощущение попутного ветра в спину. Если вдруг оно у вас не появилось, но вы точно знаете, что это северная работа и вы – северный тип, значит пространство хочет сместить вас на другое место, где вы достигнете большего. Нужно быть в контакте с пространством. Если же вы работаете, например, лингвистом и вы любите эту работу, но платят вам мало, значит нужно подкрутить энергетический статус и заявить о себе. Если вы попали в свою миссию, вам нравится работа, но что то не так, тогда пора действовать. Вам нужно заявить о себе.
Критерии северного типа
Как определить людей северного типа?
Давайте начнём с картины идеального мира. Подумайте, в каком идеальном мире мог бы и, самое главное, хотел бы жить северный тип? Это мир без хаоса, понятный, логичный. Мир, где на улице чисто, деревья растут одно к одному, автобусы ходят по расписанию.
Истинная мотивация для людей северного типа – социальная необходимость. Человек северного типа будет делать то, что необходимо социуму, и так, как ему это нравится, у него появится много энергии. Например, если северу вы предложите разработать методику работы с детьми, которые отстают в развитии, он с большим удовольствием начнёт этим заниматься. Почему? Потому что здесь есть работа с хаосом и социальная необходимость. Север будет трудиться с энтузиазмом там, где его работа может упорядочить социум и принести ему пользу.
Стиль коммуникации северного человека – взрослый, то есть сдержанный, завязанный на принципе общения на равных. Этот стиль общения синхронизирован с его миссией. Она накладывает отпечаток на то, как мы думаем, как мы говорим, какой идеальный мир себе рисуем. Северные люди лишены энергии на то, чтобы болтать, обсуждать вещи, которые не несут никакого смысла. Север думает, что вокруг него адекватные люди, которые умеют спокойно друг с другом общаться.
Точки, на которых спотыкается северный тип, – север в течение жизни теряет необходимые связи с другими людьми за счёт излишнего формализма (проявления худших черт, когда он начинает звучать токсично для других людей).
Стиль мышления севера – это логика и объективность. Если ваша миссия – север, то вы будете базироваться на причинно следственных связях. Вам внутри должно быть всё понятно. «Понятно» – это самый главный маркер северной миссии.
Мы постоянно развиваемся, эволюционируем и поэтому можем сочетать в себе различные типы. Естественно, что мы можем наработать субличность, которая будет эффективно проявлять себя в некоторых моментах. Сейчас же нужно вычленить зерно вашего типа, если вы ещё его не знаете. А если знаете, то перейдите на уровень философии вашего типа и подумайте, соответствует ли вашей миссии то, что вы делаете каждый день? Если нет, что можно сделать, чтобы соответствовало?
Персональные стратегии северного типа
Во первых, ищите систему, которая вас будет полностью устраивать.
Во вторых, избегайте частых перемен в виде деятельности, старайтесь заниматься чем то одним. Ничто так не дестабилизирует северный тип личности, как постоянные перемены. Можно, конечно, поменять вид деятельности, но лучше усилить себя на том месте, где вы сейчас находитесь. Презентуйте себя как человека, который увеличивает эффективность работы системы. Неважно, куда вы пошли работать: в детский сад или дома строить. Главное, для чего вы это делаете? Например, если вы работаете репетитором, то скажите всем: «Я беру самых сложных учеников и вывожу их на высокий уровень».
В третьих, регулярно отдыхайте, восполняйте ресурсы.
В четвертых, работайте там, где вы видите необходимость в вас.
В пятых, станьте незаменимым элементом системы.
Миссия южного типа
Миссия южного типа – это своего рода океан отношений. Есть три варианта миссии южного типа: создавать связи между людьми, раскрывать их потенциал, участвовать в сложных ситуациях.
Вы можете, например, быть репетитором, при этом вы станете другом воспитанникам. Можете класть асфальт, и для всего коллектива вы создадите настроение, атмосферу, в которой любое дело при условии вашего участия будет эффективнее. Допустим, два человека начнут преподавать групповые танцы онлайн, результаты будут отличаться, у севера ничего не получится, а у юга это дело пойдёт. Если север захочет вести танцы онлайн, ему следует работать с человеком, который ничего не умеет, и разработать для него особую методику. А для юга нужен коллектив, нужна энергия, юг зажжёт вас даже через экран телефона.
Создавать связи между людьми, звучать, включать себя – это про южный тип. Врач юг может не только выписать лекарства, но и вылечить хорошей беседой. Он всегда будет на связи, всегда поддержит. После лекции представителя южного типа люди усилят обмен друг с другом. Соответственно, когда юг готовится к лекции, ему необходимо больше импровизировать. Просто найдите миссию, а всё остальное приложится.
У юга есть особое чутьё на человека, и именно юг заметит потенциал там, где никто другой не увидел. Там, где есть сложная ситуация, лучше юга также никто не справится.
В чём может проявляться миссия южного типа? Яркий пример – это работа в сфере психологии. Когда юг занимается психологией, он впитывает эмоции, сканирует человеческую личность, он любит, когда человек раскрывается, так как это его стихия. Люди южного типа – шикарные антикризисные психологи. Их козырь – это работа в сфере коммуникаций, продаж. Кого вы отправите на холодные звонки? Севера, который в обморок упадёт? Нет. Вы отправите юга, которому есть что сказать, который любит создавать новые связи, хоть по телефону, хоть лично. Люди южного типа – шикарные продавцы, потому что они не боятся отказа, они с энтузиазмом знакомятся с новыми людьми. Если вы юг и в резюме напишете, что можете установить связь с кем угодно, то это будет вашим огромным плюсом.
Сейчас все могут себя выражать как угодно. Югу рекомендуются блогерство, диалог с аудиторией, выступления, так как ему требуется постоянный контакт с аудиторией. Если же вы – человек южного типа, то можете каждое утро выходить в прямой эфир, показывать, как, например, печёте блины. Говорить: «Ребята! Завтрак – это залог хорошего дня! И сейчас я вас научу делать вкусный завтрак!» И вы обретёте популярность. Чем больше юг общается с аудиторией, тем больше у него энергии.
Ещё один пример – преподавание в гуманитарной сфере или в сфере искусств. Мышление у южных людей ассоциативное, образное, они хорошо читают лекции, обучают искусству, литературе, ораторскому мастерству. Социальная работа, анимация, организация развлекательных мероприятий, творческие виды деятельности также подходят южному типу.
Югу важно не только собственное «Я», югу важен «Ты», тот, кто перед ним. Если вы нашли в себе южное ядро личности, ищите человека, с которым у вас будет налажен обмен, ищите группу людей, которые станут вас слушать, и вы моментально взлетите на вершину.
Критерии южного типа
Южные люди – это большие дети, поэтому стиль мышления у них образный, чувственный, их душу можно назвать эрогенной зоной. Южных людей легко возбудить. Если вы хотите пойти на телесный тренинг и получить удовольствие, то идите только к югу, потому что всё остальное вызовет ощущение неловкости. Если вам нужно к гинекологу, но вы боитесь, смело идите к южному гинекологу, и вам будет комфортно. Но в то же время люди южного типа очень обидчивы и ревнивы.
Стиль коммуникации южного человека – адаптивный. В течение разговора с вами юг подстраивается, так как ему важно, чтобы вы сохранили связь с ним. Он использует ласковые слова, желает добра и проявляет доброту – это его миссия. Вообще люди южного типа – лучшие коммуникаторы.
Истинная мотивация таких людей – это создание связей. Когда юг идёт в магазин, он начинает разговаривать с продавцом или с теми, кто стоит в очереди. Это означает, что он хорошо сходил и познакомился с новыми людьми. Юг легко устанавливает связи с вашими родственниками после того, как решил быть с вами в отношениях.
Картинка идеального мира для южного типа – это мир отношений, любви и приятных эмоций.
На каких точках спотыкается юг? Это – излишняя значимость других людей, сверхэмоциональность, потеря самоценности. Эмоциональность юга можно снизить. Это возможно так же, как, например, научиться северу не быть параноиком и не терять лишние связи из за своего формализма: так же и юг способен научиться не быть сверхэмоциональным и научиться быть в сильной позиции.
Персональные стратегии южного типа
Рассмотрим, какими бывают персональные стратегии южного типа. Если вы юг, запишите их, повесьте листок на холодильник, выучите наизусть.
Тщательно подбирайте окружение, фильтруйте его. Несмотря на то, что вы энергетический человек и можете многое отдать, уберите из своего окружения тех, для кого вы являетесь донором. Не общайтесь с теми людьми, с которыми у вас нет обмена. Как только вы начнёте это делать, сразу почувствуете состояние попутного ветра в спину.
Работайте там, где вы чувствуете свою востребованность и необходимость.
Окружайте себя людьми, общайтесь и взаимодействуйте, одиночество вас разрушает. Экология общения – это ваш козырь. Через неё мы создаем настоящую близость. Если вы южный тип, то вам можно обучать людей экологичному общению, этикету, отношениям, и в этом невероятно преуспеете.
Миссия западного типа
Миссия западного типа очень простая: развитие, усиление себя, материализация перспективных идей, трансформация и развитие социума. Если вы – человек западного типа, то вы вольны делать что угодно. Вы можете работать педиатром в самой маленькой деревне, но вы должны не просто работать педиатром, вы должны нести миссию – трансформировать часть социума. Что бы вы ни делали, вам нужно делать это на высшем уровне. Помните, что стагнация убивает западный тип.
Если вы – западный тип, то для вас каждый день является важным с точки зрения саморазвития. Вы должны быть самым сильным, самым прогрессивным человеком. Требуйте от себя большего, и как только начнёте так к себе относиться, вы ощутите колоссальный поток энергии.
Лучше всего западные люди развиваются в приведённых далее направлениях. Яркий пример – деятельность руководителя или управленца любого звена. Как только западный тип начинает управлять, он тут же раскрывается, он, как павлин, раскрывает свой хвост и начинает звучать. Западу вполне нормально иметь претензии на мировое господство.
Куда ступает нога запада, там социум становится лучше. Но запад, который вдруг потерял себя, – особенно жалкое зрелище. Когда запад не руководит, не влияет, он буквально становится львом, который лишился силы. Если вы нашли в себе ядро западного типа, где бы вы ни находились и чем бы вы ни занимались – влияйте на пространство. Мы все ждём, что вы придёте и скажете, что нужно сделать иначе, чтобы стало лучше. Если вы человек западного типа и вас занесло в творческую профессию, творите. При этом вы напишете лучшие картины, и они будут стоить дороже, потому что вы задаёте тон. Старайтесь руководить, брать на себя ответственность за социум, в котором вы находитесь, так как это вас усиливает. Женщине западного типа нужно научиться быть в семье, не меняя своего типа. Это одна из основных задач, и её вам необходимо решить.
Где же ещё может реализовываться запад? Это создание собственного бизнеса, потому что бизнес – это конкуренция. Организовывайте свои стартапы и проекты. Будучи человеком западного типа, вы можете заниматься всем, что связано с визуализацией, например, оформлением помещений, стилистикой, дизайном одежды. Люди запада – великолепные режиссёры и продюсеры. Вообще везде, где нужно управлять, люди западного типа будут на первом месте. Если вы – западный тип, ищите работу управленца. Западу хочется подчиниться, «отдаться», поэтому обычно такие люди начинают карьеру не с низов, а с середины. Если вдруг вы потерянный запад, то не бойтесь и создавайте свой бизнес, проект или какой нибудь онлайн курс, набирайте на работу исполнителей и управляйте ими. После того как вы поработали с западом, вы становитесь лучше, потому что запад имеет уникальное свойство – трансформировать свою зону ответственности, что способствует эволюции.
Не нужно брать на себя все задачи, не нужно вести все процессы. Ваша сила в управлении. В чём суть персонифицированного подхода? В том, что мы, зная типы, берём всё, что уже создано человечеством, и начинаем раскладывать по полочкам. У запада опция управления уже активирована. Агрегарное руководство – это когда люди ведут себя так, как будто ты есть, но на самом деле тебя нет. Речь идёт о том, что запад может управлять и на расстоянии, и в личном контакте с подчинёнными. Ищите свою группу и руководите, в этом вы добьётесь желанных успехов.
Люди западного типа проявляют себя в сфере маркетинга и разработки стратегий развития организаций.
Критерии западного типа
Стиль мышления: иерархический. Человек западного типа занимается тем, что ему интересно, выгодно и полезно. Почему люди западного типа реже всех попадают в зависимость? Почему им легче всех обозначить свои личные границы? Над ними нет авторитетов. Они прямолинейны. Запад сразу скажет, кто дурак, а кто молодец. Именно оценочное, иерархическое мышление даёт западным людям те опции, которые перечислены выше. Западные люди видят мир таким, какой он есть сейчас, и видят его таким, каким он мог бы быть, если бы был лучше. По сути, он переводит в лучшую модель мира людей, которые находятся с ним в контакте. Особенно тогда, когда в этом есть необходимость.
Стиль коммуникации у людей западного типа – родительский. Они общаются с человеком, как с ребёнком. Например, одним они могут сказать: «ты – хороший мальчик, заслужил отдых». С другими могут общаться так, будто ты – дурак, устроил что то недопустимое и сейчас получишь двойку. Люди западного типа вообще не общаются на равных.
Истинная мотивация – это лучший результат, выгода. Если запад видит в вас перспективу, если он заинтересован в вас, он вложится в вас энергетически на сто процентов, и с большой долей вероятности он получит результат. Если ему не интересно ваше предложение, то он не будет вам отвечать. Он не будет лгать о том, что в скором будущем свяжется с вами. Важно, когда вы общаетесь с людьми такого типа, исключать вероятность скатывания в детскую модель поведения.
Картина идеального мира – это красивый мир сильных и глубоких людей, в делах и поступках которых есть смысл, с которыми можно развиваться и двигаться дальше.
Точки, на которых спотыкается, – это акцент на материальном и уход от духовного. Запад обычно так и делает, он может чрезмерно уйти, например, в зарабатывание денег, в результате он рискует потерять себя.