Главная / про Финансы / по бизнесу и управлению / От хорошего к великому (Джим Коллинз)

От хорошего к великому (Джим Коллинз)


Эта книга о бизнесе посвящена крупным компаниям открытого типа, которые активно и в значительном количестве выпускают акции на рынок. Это тот сегмент компаний, которые у всех на слуху, их достижения весьма выдающиеся, за ними пристально следит пресса. Автор поставил своей задачей осветить дорогу этих фирм к успеху.

От хорошего к великому (Джим Коллинз)

Автор: Джим Коллинз
Жанр: Бизнес

Читать онлайн От хорошего к великому

 

скачать книгу    /   читать онлайн

Любите читать книги? На нашем книжном портале вы можете скачать бесплатно книги в формате fb2, rtf или epub. Для любителей чтения с планшетов и телефонов у нас есть замечательный ридер.

О книге

Привычный всем путь успешных предпринимателей — это постоянный рост продаж, в результате чего компания из года в год увеличивается. Автора книги интересуют те фирмы, которые демонстрируют устойчивое развитие и движение вперёд на протяжении 15 лет (именно эта цифра совсем не случайна). Все руководители великих компаний говорят, что шли к своей мечте поэтапно, небольшими шагами. Критериями перехода компании из разряда хорошей к великой автор называет дисциплинированных людей, действия, а также дисциплинированное мышление. Руководитель такой фирмы — личность, которая сочетает незаурядную профессиональную силу с уникальными человеческими качествами. Такой человек обязательно решителен, предан работе, ставит процветание компании выше своих личных устремлений, причём успех всегда считает достижением команды, не приписывает его лишь себе. Автор называет таких лидеров руководителями 5 уровня.

Также Коллинз говорит о чрезвычайной значимости правильного выбора людей, которые работают в коллективе. Сотрудники должны стать дружной командой единомышленников. И только после этого можно определять пути развития фирмы. Подобрать команду — отдельное искусство. Опытные люди хорошо понимают, что характер, целеустремлённость человека, умение выстраивать отношения с коллегами, наличие способностей — всё это в разы важнее образования, и не подходят к отбору сотрудников по формальным критериям. В книге приводится ряд советов по управлению коллективом, созданию на работе благоприятного микроклимата. Коллинз уверен, что сотрудники великих компаний любят свою работу, действительно увлечены тем, что делают.

Эта книга будет интересна широкому кругу тех тех читателей, кто интересуется вопросами бизнеса и предпринимательства. Автор постарался собрать в своей книге интересную и актуальную информацию. Статистика представлена в виде удобных графиков. А ещё читатели узнают, кто такие «люди-лисы» и «люди-ежи». И почему настолько важно выработать в себе «концепцию ежа» и придерживаться её.


Оставьте комментарий